給与計算の基本と実務

【１】会社が求める給与計算の担当者とは 

１．給与計算業務とは
２．給与計算講座での目標
３．会社が求める頼れる担当者とは
４．必要な周辺知識
 

【２】給与計算の仕組み
１．給与明細からわかる給与計算業務
２．給与計算の仕組みと流れ

 
【３】給与計算に必要な労働基準法等の基礎知識（正しい支給額計算）
１．支給額の仕組み
２．給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）
３．給与とは何か
４．自社の給与と就業規則
５．人事情報の収集など
６．基本給、諸手当
７．時間外労働・休日労働の手当
８．欠勤・遅刻等の扱い
９．勤怠情報の集計
10．通勤手当の取扱い
11．端数の処理の扱い
＜演習問題１：割増賃金の計算＞
＜演習問題２：総支給額の計算＞

 
【４】給与計算と社会保険・所得税・住民税（正しい控除額計算）
１．控除額計算の仕組み
２．社会保険料の控除
３．標準報酬月額の決め方
４．雇用保険の保険料控除
５．労働保険料の申告と納付
６．所得税の控除と納付の仕組み（平成３０年配偶者控除改正）
７．住民税の控除と納付の仕組み
８．支払業務
＜演習問題３：差引支給額の計算＞

 
【５】賞与計算のしかた
１．賞与とは
２．基本的な計算の仕組みは給与と同じ
３．支給項目の処理
４．控除項目の処理
＜演習問題４：賞与計算＞

 
【６】給与計算業務のフローとチェックポイント
１．給与計算業務フロー
２．給与計算の業務フローと給与ソフト
３．給与支給・控除項目別のチェックポイント
４．賞与支給・控除項目別のチェックポイント
５．給与計算の年間カレンダー

 
【７】よくある間違い・チェックポイント（保険料編） 　
１．毎月の保険料処理
２．賞与の保険料処理
３．社員が６５・７０・７５歳になったとき
４．マイナンバー注意事項

 

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