病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理
（１）労働時間法制の動向と労働基準監督署
（２）事務管理者・現場管理者の役割
（３）病院・医療機関の現状
 
１．間違いだらけの労働時間・休日・休暇等に関する基礎知識
（１）労働時間とは
（２）休日とは
（３）休憩とは
（４）休暇・休職・休業とは
（５）その他
 
２．各種労働時間制度の概要と運用上の留意点
（１）１ヶ月単位の変形労働時間制
①よくある勤務シフトの不満とは
②勤務シフトを組む際のチェックポイント
（２）１年単位の変形労働時間制
（３）事業場外みなし労働時間制
（４）その他の労働時間制
 
３．時間外労働と割増賃金の取扱いについて
（１）時間外労働と３６協定とは
（２）特別条項付きの３６協定とは
（３）時間外労働等の割増賃金の算定方法
（４）始業前時間や研修時間等は労働時間か？
（５）“申し送り”はサービス残業と言えるか？
（６）振替休日と代休との違いと割増賃金の計算
（７）夜勤と宿直の違いとは
 
４．その他労働時間等に関する運用上の留意点について
（１）管理職や部門長に残業代は不要か？
（２）年俸制の医師に残業代は不要か？
（３）研修医に報酬、割増賃金は不要か？
（４）人材定着に向けた計画的な年休を取得するために
（５）今後の時間外労働の上限規制と医師の適用除外
 
５．まとめと質疑応答
※　今後の労働時間法制の動向について

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。
http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60010519&mikey=c8b47b8a-b7b8-425e-ad77-a028f80c9668&p=&ps=