人事課長・部長の役割と仕事

1. 人事部長・課長（人事責任者）の役割
 
2. 定例業務とその意義、近年の課題
(1) 人事の仕事“年間スケジュール”
(2) 採用、配置、異動の考え方
① 総額人件費の考え方
② 人材育成、幹部候補者の育成
(3) 人事制度の管理と見直し
① 評価制度・等級制度・報酬制度のあり方
② 近年の課題と対応の方向性
役割給の導入、定年延長 等
(4) 教育・研修制度
① 人材定着と育成
② コンプライアンス（法令遵守）の強化
 
3. 突発事案に備える体制整備のポイント、事案発生時の適切な対応

労災、労働基準監督署の臨検、メンタル不調者対応、
不祥事の発生と懲戒を例に、日頃の管理体制づくりのポイント、
事案発生時の対応と留意点を解説
 
4. 働き方改革をめぐる中長期的課題
(1) 長時間労働の是正
(2) 同一労働同一賃金と今後の賃金制度
(3) 多様な人材の活躍と求められるマネジメント
③ 女性（育児との両立支援のあり方、より一層の戦力化に向けた課題）
④ 高齢者（雇用の要請、担う仕事と処遇）
⑤ 障害者（雇用の要請、知的・精神障害者の雇用）
⑥ 介護を担う従業員の増加への対応
 

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