給与計算の基本と実務

【１】会社が求める給与計算の担当者とは
１．給与計算業務とは
２．給与計算講座での目標
３．会社が求める頼れる担当者とは
４．必要な周辺知識
 

【２】給与計算の仕組み
１．給与明細からわかる給与計算業務
２．給与計算の仕組みと流れ
 

【３】給与計算に必要な労働基準法等の基礎知識（正しい支給額計算）
１．支給額の仕組み
２．給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）
３．給与とは何か
４．自社の給与と就業規則
５．人事情報の収集など
６．基本給、諸手当
７．時間外労働・休日労働の手当
８．欠勤・遅刻等の扱い
９．勤怠情報の集計
10．通勤手当の取扱い
11．端数の処理の扱い
演習問題１：割増賃金の計算
演習問題２：総支給額の計算

 

【４】給与計算と社会保険・所得税・住民税（正しい控除額計算）
１．控除額計算の仕組み
２．社会保険料の控除
３．標準報酬月額の決め方
４．雇用保険の保険料控除
５．労働保険料の申告と納付
６．所得税の控除と納付の仕組み（平成３０年配偶者控除改正）
７．住民税の控除と納付の仕組み
８．支払業務
演習問題３：差引支給額の計算

 

【５】賞与計算のしかた
１．賞与とは
２．基本的な計算の仕組みは給与と同じ
３．支給項目の処理
４．控除項目の処理
演習問題４：賞与計算

 

【６】給与計算業務のフローとチェックポイント
１．給与計算業務フロー
２．給与計算の業務フローと給与ソフト
３．給与支給・控除項目別のチェックポイント
４．賞与支給・控除項目別のチェックポイント
５．給与計算の年間カレンダー

 

【７】よくある間違い・チェックポイント（保険料編）　
１．毎月の保険料処理
２．賞与の保険料処理
３．社員が６５・７０・７５歳になったとき
４．マイナンバー注意事項

 

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