緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理
１）休業時の賃金・休業手当の支給
２）自宅待機・在宅勤務の方法
３）交通機関の都合による遅刻または欠勤
４）派遣労働者への対応と注意点
５）就業規則への記載方法
６）災害と整理解雇の是非
７）メンタルヘルスケア

 

２．緊急時の社内体制整備のポイント
１）安否確認と社内緊急連絡網
２）管理職教育項目への対応策の追加
３）事業継続のための人事的考慮
４）災害以外の緊急的課題とは
５）災害時に帰宅させるべきか、待機させるべきか
６）なにを備蓄すべきか
７）緊急時の社内最高決定機関のあり方

 

３．緊急時の労働保険
１）出張中の被災と労災保険
２）勤務中の被災と労災保険
３）帰宅途中での被災
４）災害による休業と失業給付
５）災害時の労災保険と健康保険の相違

 
４．その他
１）安否が確認できない場合の対応
２）内定取消の可否
３）節電をする場合の留意点

 

５．質疑応答

 
◎筆記用具をお持ちください。
※録音・録画はご遠慮願います。

 

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