定年延長・再雇用社員の労務管理と評価・賃金設計

１．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向

１）改正内容のポイント復習
２）高齢者雇用の実態

 

２．これからの高齢者の人事制度
１）雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
２）役職定年は本当に必要なのか
３）同一労働同一賃金と高齢者の処遇制度
４）会社は高齢者に何を求めるのか
５）６０歳以降の賃金と公的給付の関係
６）定年再雇用者と無期転換対象となる高年齢者
７）６５歳までの定年延長
８）多様な働き方
９）職場環境の改善

 

３．高齢者雇用の労務管理上の留意点
１）５９歳までの留意点
２）５９歳時の留意点
３）再雇用拒否の是非
４）雇止めの是非
５）衛生管理・安全管理の留意点

 

４．定年延長と再雇用
１）勤務延長と再雇用の相違点
２）再雇用時の適切な処理
３）定年到達者への対応
４）再雇用者の規程の作成
５）役員の処遇と問題点
６）役員退職金制度

 

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