メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策

（１）メンタルヘルス対策の必要性

（２）メンタルヘルス対策と経営

（３）メンタルヘルス対策の優先順位

 

２．メンタルヘルスの基礎知識

（１）メンタル疾患はなぜやっかいか

（２）多様化するうつ病・新型うつ

 

３．初期段階での対応

（１）メンタル不調の信号

（２）早期発見のポイント

（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応

（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）[ワーク]

（４）初期段階対応フロー

 

４．休職制度と運用

（１）就業規則の重要性

（２）提出された診断書をどう取り扱うか等

（３）休職に入る前の留意点　[ワーク]

（４）休職中の留意点

（５）休職制度と要配慮個人情報の扱い

①事業主の講ずべき措置とは

②取扱い規程と運用

 

５．復職制度

（１）復職判定は誰がするのか

（２）休職から復職までのフロー

（３）復職を成功させるポイント

①必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）

②復職可否の判断基準、具体的情報

③就業規則の定め

（４）復職実務

①復職ポイント１（試し出勤制度の扱い）

②復職ポイント２（復職プログラムの作り方）

③復職ポイント３（復職時の労働条件）

（５）復職できない場合の取り扱い

 

６．復職社員への対応(事例検討)

（１）復職社員の受入対応（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）

（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]

（３）復職後の再休職を防ぐ努力

（４）休職と復職を繰り返す社員への対応

 

７．メンタルヘルスケアとストレスチェック制度

（１）予防措置の重要性

（２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係

（３）効果的な予防措置とは

①職場環境において何を整備すべきか

②相談体制が整備されているか

③セルフケアの重要性

④啓発研修の進め方

⑤職場の快適コミュニケーション　[ワーク]

（４）管理職に求められる役割

①ラインケアの重要性

②部下に関心をもとう

③管理職はカウンセラー（これだけは守ろう）

④自分のストレスも放そう

（５）ストレスチェック制度と労務管理

①ストレスチェックと安全配慮義務

②就業上の措置の取扱

③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策

④労務管理に関するＱ＆Ａ

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60011736&mikey=570b6692-637f-47d8-a750-943d34fd80bb&p=&ps=

 

 

パンフレットはこちら

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