わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは

①会社が求める頼れる担当者とは

②必要な周辺知識

 

２．給与計算の仕組み

①給与明細からわかる給与計算業務

②給与計算の仕組みと流れ

 

３．支給額の計算

①支給額計算の仕組み

②給与とは何か

③自社の給与と就業規則

（誰に何をどのように支給するのか）

④給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）

⑤人事情報の収集など

⑥基本給、諸手当

⑦時間外労働・休日労働の手当

⑧通勤手当の取扱い

⑨日割計算の取扱い

⑩欠勤・遅刻等の扱い

⑪端数処理の扱い

＜演習問題１：割増賃金の計算＞

＜演習問題２：総支給額の計算＞

 

４．控除額の計算

①控除額計算の仕組み

②社会保険

（保険の種類、加入要件、標準報酬月額の決め方、控除の注意点、納付の仕組み）

③労働保険

（保険の種類、加入要件、保険料の計算方法、控除の注意点、

労働保険料の申告納付制度の仕組み）

④所得税

（平成30年改正の配偶者控除、給与所得と非課税扱い、源泉徴収税額表、

扶養等控除の種類と扶養親族の算定、所得税の控除と納付の仕組み）

⑤住民税

（住民税の算定、控除の注意点、納付の仕組み、入退社者の扱い）

⑥支払業務

＜演習問題３：控除額と差引支給額の計算＞

 

５．賞与計算のしかた

①賞与とは

②基本的な計算の仕組みは給与と同じ

③支給額の計算

④控除額の計算

（社会保険料・労働保険料・所得税の控除、控除の注意点など）

＜演習問題４：賞与計算＞

 

６．給与計算業務のフローとチェックポイント

①給与計算業務フロー

②給与計算の業務フローと給与ソフト

③給与支給・控除項目別のチェックポイント

④賞与計算のチェックポイント

⑤給与計算の年間カレンダー

 

７．よくある間違い・チェックポイント

①毎月の処理

②賞与の処理

③社員が40・65・70・75歳になったとき

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60012670&mikey=d0a0c746-bcc7-4874-904b-5456b2dea72e&p=&ps=