メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策

（１）メンタルヘルス対策の必要性

（２）メンタルヘルス対策と経営

（３）メンタルヘルス対策の優先順位

 

２．メンタルヘルスの基礎知識

（１）メンタル疾患はなぜやっかいか

（２）多様化するうつ病・新型うつ

 

３．初期段階での対応

（１）メンタル不調の信号

（２）早期発見のポイント

（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応

（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）[ワーク]

（４）初期段階対応フロー

 

４．休職制度と運用

（１）休職制度とは

（２）休職制度の全体像

（３）休職までのフローと留意点

（４）就業規則に規定する内容

（５）復職を意識した休職前の留意点[ワーク]

（６）休職中の留意点

（７）休職制度と要配慮個人情報

 

５．復職制度

（１）休職から復職までのフロー

（２）就業規則に規定する内容

（３）復職を成功させるポイント

①復職準備期間

②必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）

③復職可否の判断基準、具体的情報

（４）復職実務

①復職ポイント１（試し出勤制度の扱い）

②復職ポイント２（復職プログラムの作り方）

③復職ポイント３（復職後の労働条件）

（５）復職できない場合の取り扱い

 

６．復職社員への対応(事例検討)

（１）復職社員の受入対応（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）

（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]

（３）復職後の再休職を防ぐ努力

（４）休職と復職を繰り返す社員への対応

 

７．メンタルヘルスケアとストレスチェック制度

（１）予防措置の重要性

（２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係

（３）ストレスチェック制度と労務管理

①ストレスチェックと安全配慮義務

②就業上の措置の取扱

③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策

④労務管理に関するＱ＆Ａ

（４）効果的な予防措置とは

①職場環境において何を整備すべきか

②相談体制が整備されているか

③セルフケアの重要性

④啓発研修の進め方

⑤職場の快適コミュニケーション　[ワーク]

（５）管理職に求められる役割

①ラインケアの重要性

②部下に関心をもとう

③管理職はカウンセラー（これだけは守ろう）

④自分のストレスも放そう

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60012496&mikey=7fafb7a5-8c70-44b3-b0d0-8ceedc4508ca&p=&ps=

 

パンフレットはこちら

http://www.noma-front.com/NOMA_PDF/kansai/m60012496.pdf