今さら聞けない！ 病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理

（１）労働時間法制の動向と労働基準監督署

（２）事務管理者・現場管理者の役割

（３）病院・医療機関の現状

 

１．間違いだらけの労働時間・休日・休暇等に関する基礎知識

（１） 労働時間とは

（２） 労働時間の把握義務（平成31年4月改正）

（３） 休日とは

（４） 休憩とは

（５） 休暇・休職・休業とは

（６） 年次有給休暇の年5日取得義務（平成31年4月改正）

（７） その他

 

２．各種労働時間制度の概要と運用上の留意点

（１）１ヶ月単位の変形労働時間制

①よくある勤務シフトの不満とは

②勤務シフトを組む際のチェックポイント

（２）１年単位の変形労働時間制

（３）事業場外みなし労働時間制

（４）その他の労働時間制

 

３．時間外労働と割増賃金の取扱いについて

（１）時間外労働と３６協定

（２）時間外労働の上限規制と新３６協定

（３）法改正後の時間外労働等への実務対応

（４）時間外労働等の割増賃金の算定方法

（５）始業前時間や研修時間等は労働時間か？

（６）“申し送り”はサービス残業と言えるか？

（７）振替休日と代休との違いと割増賃金の計算

（８）夜勤と宿直の違いとは

 

４．その他労働時間等に関する運用上の留意点について

（１）管理職や部門長に残業代は不要か？

（２）年俸制の医師に残業代は不要か？

（３）研修医に報酬、割増賃金は不要か？

（４）人材定着に向けた計画的な年休を取得するために

（５）今後の時間外労働の上限規制と医師の適用除外

 

５．まとめと質疑応答

※　今後の労働時間法制の動向について

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60012580&mikey=7ba43d53-f0a6-4aea-a32b-fe657c811bf1&p=&ps=

 

パンフレットはこちら

http://www.noma-front.com/NOMA_PDF/tokyo/HS_2019_0507.pdf