緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理

１）休業時の賃金・休業手当の支給

２）自宅待機・在宅勤務の方法

３）交通機関の都合による遅刻または欠勤

４）派遣労働者への対応と注意点

５）就業規則への記載方法

６）災害と整理解雇の是非

７）メンタルヘルスケア

 

２．緊急時の社内体制整備のポイント

１）安否確認と社内緊急連絡網

２）管理職教育項目への対応策の追加

３）事業継続のための人事的考慮

４）災害以外の緊急的課題とは

５）災害時に帰宅させるべきか、待機させるべきか

６）なにを備蓄すべきか

７）緊急時の社内最高決定機関のあり方

 

３．緊急時の労働保険

１）出張中の被災と労災保険

２）勤務中の被災と労災保険

３）帰宅途中での被災

４）災害による休業と失業給付

５）災害時の労災保険と健康保険の相違

 

４．その他

１）安否が確認できない場合の対応

２）内定取消の可否

３）節電をする場合の留意点

 

５．質疑応答

 

◎筆記用具をお持ちください。

※録音・録画はご遠慮願います。

 

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