メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策

（１）メンタルヘルス対策の必要性

（２）メンタルヘルス対策と経営

 

２．メンタルヘルスの基礎知識

（１）メンタル疾患はなぜやっかいか

（２）多様化するうつ病・新型うつ

 

３．初期段階での対応

（１）メンタル不調の信号

（２）早期発見のポイント

（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応

（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）　[ワーク]

（４）初期段階対応フロー

 

４．休職制度と運用

（１）就業規則の重要性

（２）提出された診断書をどう取り扱うか等

（３）休職に入る前の留意点　[ワーク]

（４）休職の成否は休職前・休職中の対応が重要

（５）同一労働同一賃金と休職制度

 

５．復職制度

（１）復職判定は誰がするのか

（２）休職から復職までのフロー

（３）試し出金制度の位置づけ

（４）復職を成功させるポイント

①必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）

②復職可否の判断基準、具体的情報

③就業規則の定め

（５）復職実務

①復職ポイント（3つの意識）

②復職ポイント２（マネジメントの留意点、業務配分）

③復職時の労働条件、評価、労働時間、出勤日等の具体的留意点

（６）復職できない場合の取り扱い

 

６．復職社員への対応(事例検討)

（１）復職社員の受入対応

（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）

（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]

（３）復職後の再休職を防ぐ努力

（４）休職と復職を繰り返す社員への対応

 

７．予防措置と働き方改革との関係

（１）予防措置の重要性

（２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係

（３）効果的な予防措置とは

（４）管理職に求められる役割

①ラインケアの重要性

②ストレスチェック制度を予防措置として機能させるには

③相談体制が整備されているか

④管理職の果たすべき役割とは

（５）ストレスチェックと労務管理

①ストレスチェックと安全配慮義務

②就業上の措置の取り扱

③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策

④労務管理に関するＱ＆Ａ

８．労働安全衛生法の改正内容

（１）産業医の機能強化

（２）労働者の心身の情報に関する取扱い指針と対応

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60013414&mikey=85c34e3a-f86a-48d7-ba21-b566fbca099e&p=&ps=

 

パンフレットはこちら

http://www.noma-front.com/NOMA_PDF/tokyo/13414.pdf