【最新動向をふまえ、対応事項を明確に】

「労働関係法改正」ポイント総チェック講座

「労働関係法改正」ポイント総チェック講座
～重要事項を押さえて改正に備える！～

１．2020年度施行　法律改正一覧の点検

２．派遣先としての同一労働同一賃金対応
1）派遣労働者の同一労働同一賃金
2）派遣先として対応すべき事項
3）これからの派遣契約における留意点

３．パワーハラスメントの法制化
1）パワハラの定義
2）対象となるハラスメントの範囲
3）事業主が講ずべき措置とは
4）紛争解決制度の整備
5）パワハラ防止に向けた取組み
6）中小企業の努力義務期間

４．セクハラ・マタハラ等の改正
1）事業主と労働者の責務の明確化
2）相談等に対する不利益取扱いの禁止
3）社外(顧客・取引先等)によるセクハラへの対応

５．長時間労働の抑制策への実務対応
1）中小企業にも適用される時間外労働の上限規制
2）新36協定の適用時期と留意点
3）規制に対応した時間外労働の管理方法とは

6.同一労働同一賃金対応（均等・均衡待遇）への対応

1）パートと有期雇用者に対して対応しなければならない事項一覧

2）待遇に関する説明義務の強化

3）待遇以外で対応すべき事項

７．社会保険・労働保険の改正
1）健康保険の被扶養者要件に国内居住要件が追加
2）雇用保険料の免除制度廃止
3）特定法人における社会保険手続の電子申請義務化

８．その他
1）障害者雇用に関する改正
（短時間労働者の雇用に対する給付金等）

９．今後予定される改正内容
1）中小企業に対する60時間超割増率の猶予廃止
2）女性活躍推進法による行動計画策定義務の対象拡大
3）障害者雇用の法定雇用率の引上げ
4）高齢者雇用で検討されている事項
（70歳までの雇用、在職老齢年金等）

◎筆記用具をお持ちください。
※録音・録画はご遠慮願います。

詳細は、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングまで

パンフレットはこちら

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