今さら聞けない！ 病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理
（１）労働時間法制の動向と労働基準監督署
（２）事務管理者・現場管理者の役割
（３）病院・医療機関の現状

１．間違いだらけの労働時間・休日・休暇等に関する基礎知識
（１） 労働時間とは
（２） 労働時間の把握義務（平成31年4月改正）
（３） 休日とは
（４） 休憩とは
（５） 休暇・休職・休業とは
（６） 年次有給休暇の年5日取得義務（平成31年4月改正）
（７） その他

２．各種労働時間制度の概要と運用上の留意点
（１）１ヶ月単位の変形労働時間制
①よくある勤務シフトの不満とは
②勤務シフトを組む際のチェックポイント
（２）１年単位の変形労働時間制
（３）事業場外みなし労働時間制
（４）その他の労働時間制

３．時間外労働と割増賃金の取扱いについて
（１）時間外労働と３６協定
（２）時間外労働の上限規制と新３６協定
（３）法改正後の時間外労働等への実務対応
（４）時間外労働等の割増賃金の算定方法
（５）始業前時間や研修時間等は労働時間か？
（６）“申し送り”はサービス残業と言えるか？
（７）振替休日と代休との違いと割増賃金の計算
（８）夜勤と宿直の違いとは

４．その他労働時間等に関する運用上の留意点について
（１）管理職や部門長に残業代は不要か？
（２）年俸制の医師に残業代は不要か？
（３）研修医に報酬、割増賃金は不要か？
（４）人材定着に向けた計画的な年休を取得するために
（５）医師の時間外上限規制の猶予と今後検討されている事項

５．まとめと質疑応答
※　今後の労働時間法制の動向について

 

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60014200&mikey=c41a6d0d-a3c3-4621-a839-05fa5853610e&p=&ps=

 

パンフレットはこちら

http://www.noma-front.com/NOMA_PDF/tokyo/hs_2019_13-15.pdf