【法改正と経営環境変化に対応！】

就業規則の見直しと整備のポイント

―労務トラブルを避け、企業発展につながる規程整備の仕方を学ぶ！―

１．就業規則作成の意義 (1)会社発展のための就業規則 (2)就業規則の適用範囲とは (3)企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし２．最新の法改正内容と、留意すべき労務管理上の重点事項 (1)機密漏洩対策 (2)高年齢雇用安定法の改正と留意すべき労務管理上の重点事項 (3)新パートタイマー法と就業規則３．内部統制と就業規則 (1)職務権限基準書４．社員の採用と異動に関する規定 (1)試用期間の考え方５．労働時間、休憩、休日、休暇に関する規定の定め方 (1)労働時間の限度は (2)変形労働時間 (3)休職制度６．服務規律に関する規程 (1)会社独自のルールを盛りこむ (2)セクシュアルハラスメント・パワハラなどへの対応７．賃金・賞与・退職金に関する記載 (1)成果給・年俸制と就業規則 (2)退職金の支払い時期と死亡退職金 (3)使用人兼務役員・執行役員８．安全衛生と災害補償に関する規程 (1)安全衛生に関して規定すべき事項９．届出の際に注意すべき事項 (1)会社合併・分割における労働条件の変更

		など
		詳細は案内パンフレット（PDF）をご覧ください。

OUTLINE