メンタル疾患社（職）員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策
（１）メンタルヘルス対策の必要性
（２）メンタルヘルス対策と経営

２．メンタルヘルスの基礎知識
（１）メンタル疾患はなぜやっかいか
（２）多様化するうつ病・新型うつ

３．初期段階での対応
（１）メンタル不調の信号
（２）早期発見のポイント
（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応
（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）　[ワーク]
（４）初期段階対応フロー

４．休職制度と運用
（１）就業規則の重要性
（２）提出された診断書をどう取り扱うか等
（３）休職に入る前の留意点　[ワーク]
（４）休職の成否は休職前・休職中の対応が重要
（５）同一労働同一賃金と休職制度

５．復職制度
（１）復職判定は誰がするのか
（２）休職から復職までのフロー
（３）試し出金制度の位置づけ
（４）復職を成功させるポイント
①必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）
②復職可否の判断基準、具体的情報
③就業規則の定め
（５）復職実務
①復職ポイント（3つの意識）
②復職ポイント２（マネジメントの留意点、業務配分）
③復職時の労働条件、評価、労働時間、出勤日等の具体的留意点
（６）復職できない場合の取り扱い

６．復職社員への対応(事例検討)
（１）復職社員の受入対応（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）
（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]
（３）復職後の再休職を防ぐ努力
（４）休職と復職を繰り返す社員への対応

７．予防措置と働き方改革との関係
（１）予防措置の重要性
（２）労働時間の把握義務
（３）予防措置と安全配慮義務
（４）効果的な予防措置とは
（５）管理職に求められる役割
①ラインケアの重要性
②ストレスチェック制度を予防措置として機能させるには
③相談体制が整備されているか
④管理職の果たすべき役割とは
（６）ストレスチェック制度と労務管理

８．労働安全衛生法の改正内容
（１）産業医の機能強化
（２）労働者の心身の情報に関する取扱い指針と対応