給与計算の基本と実務

１．会社が求める給与計算の担当者とは
１）給与計算業務とは
２）給与計算講座での目標
３）会社が求める頼れる担当者とは
４）必要な周辺知識

２．給与計算の仕組み
１）給与明細からわかる給与計算業務
２）給与計算の仕組みと流れ

３．給与計算に必要な労働基準法等の基礎知識（正しい支給額計算）
１）支給額の仕組み
２）給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）
３）給与とは何か
４）自社の給与と就業規則
５）人事情報の収集など
６）基本給、諸手当
７）時間外労働・休日労働の手当
８）欠勤・遅刻等の扱い
９）勤怠情報の集計
10）通勤手当の取扱い
11）平均賃金・休業手当の計算
12）端数の処理の取扱い
＜演習問題１：割増賃金の計算＞
＜演習問題２：総支給額の計算＞

４．給与計算と社会保険・所得税・住民税（正しい控除額計算）
１）控除額計算の仕組み
２）社会保険料の控除
３）標準報酬月額の決め方
４）雇用保険の保険料控除
５）労働保険料の申告と納付
６）所得税の控除と納付の仕組み（令和２年の改正と扶養の要件）
７）住民税の控除と納付の仕組み
８）支払業務
＜演習問題３：差引支給額の計算＞

５．賞与計算のしかた
１）賞与とは
２）基本的な計算の仕組みは給与と同じ
３）支給項目の処理
４）控除項目の処理
＜演習問題４：賞与計算＞

６．給与計算業務のフローとチェックポイント
１）給与計算業務フロー
２）給与計算の業務フローと給与ソフト
３）給与支給・控除項目別のチェックポイント
４）賞与支給・控除項目別のチェックポイント
５）給与計算の年間カレンダー

７．よくある間違い・チェックポイント（保険料編）
１）毎月の保険料処理
２）賞与の保険料処理
３）社員が４０・６５・７０・７５歳になったとき
４）令和３年１月以降の改正情報