給与計算実務セミナー

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは

１．給与計算業務とは

２．給与計算講座での目標

３．会社が求める頼れる担当者とは

 

Ⅱ．給与計算の仕組み

１．給与明細からわかる給与計算業務

２．給与計算の仕組みと流れ

 

Ⅲ．支給項目の計算

１．支給額の仕組み

２．給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）

３．給与の支払い方

４．自社の給与と就業規則

５．人事情報の収集など

６．基本給、諸手当等（固定賃金）

７．時間外労働・休日労働の手当（変動賃金）

８．欠勤・遅刻等の取扱い

９．勤怠情報の集計

10．通勤手当の取扱い

11．端数の処理の取扱い

12．休暇・休業の賃金

13．平均賃金

 

Ⅳ．控除項目の計算

１．控除額計算の仕組み

２．社会保険料を控除する人

３．社会保険料の控除

４．雇用保険料の控除

５．労働保険料の申告と納付

６．所得税の控除と納付の仕組み

７．住民税の控除と納付の仕組み

８．支払処理業務

 

Ⅴ．賞与計算のしかた

１．賞与とは

２．基本的な計算の仕組みは給与と同じ

３．支給項目の処理

４．控除項目の処理

 

Ⅵ．給与計算業務のフローとチェックポイント

１．給与計算業務フロー

２．給与計算の業務フローと給与ソフト

３．給与支給・控除項目別のチェックポイント

４．賞与支給・控除項目別のチェックポイント

５．給与計算の年間カレンダー

 

Ⅶ．よくある間違い・チェックポイント（保険料編）　

１．毎月の保険料処理

２．賞与の保険料処理

３．社員が７０歳になったとき

４．社員が７５歳になったとき