就業規則の見直しと整備のポイント

Ⅰ．就業規則作成の意義

（１）会社発展のための就業規則

（２）労働基準法と就業規則

 

Ⅱ．総則に関する規定

（１）目的条文

（２）就業規則の適用範囲

（３）労働条件の変更がある旨を規定する

 

Ⅲ．試用期間と異動に関する規定

（１）試用期間の考え方

（２）出張、異動（配置転換、昇降格、出向）の規定

 

Ⅳ．労働時間・休憩・休日・休暇・休職に関する規定

（１）労働時間のルールのおさらい

（２）始業・終業時刻、休憩時間の規定

（３）休日

（４）振替休日と代休

（５）年次有給休暇

（６）特別休暇

（７）母性保護、産前産後休暇、育児時間、生理休暇

（８）育児・介護休業等

（９）休職制度

 

Ⅴ．服務規律に関する規定

（１）セクハラ・パワハラ・マタハラ防止の規定

（２）出退勤のルール

（３）兼業・副業

 

Ⅵ．退職・解雇に関する規定

（１）退職

（２）解雇

 

Ⅶ．懲戒に関する規定

（１）懲戒処分の有効性

（２）懲戒の種類

（３）懲戒の事由

 

Ⅷ．近時の法改正やトレンドテーマの規定

（１）有期契約労働者の５年無期転換への対応

（２）勤務間インターバル制度

（３）テレワーク（在宅勤務）

（４）感染症等による就業禁止

（５）休業時の賃金・休業手当の支給

 

Ⅸ．届出の際に注意すべき事項

（１）就業規則の届出

（２）提出部数など