人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割
1）社会の変化に対応する人事部門の重要性
2）人事が知っておくべき労働諸法令
 
２．採用・選考の基礎知識
1）選考基準の明確化　　　　　2）募集時の基礎知識
3）採用面接の留意点　　　　　4）内定取消・内定辞退
5）雇用契約書　　　　　　　　6）試用期間の考え方の徹底
 
３．非正規雇用者への雇用形態別留意点
1）契約社員（契約時・更新・雇止め・無期転換・例外措置対応）
2）パートタイマー　　　　　　3）派遣労働者（派遣法の概要と派遣先としての留意点）
4）業務委託・請負契約　　　　5）外国人雇用
6）再雇用者（無期転換の例外措置対応）
 
４．人事制度と人事管理
1）人事制度の今昔　　　　　　 2）ジョブ型雇用と人事制度
3）同一労働同一賃金と人事制度
4）テレワークと人事評価制度　　5）人事異動と人事コース
 
５．労働時間管理ほか
1）労働時間・休日の基礎と管理　2）変形労働時間制
3）みなし労働時間制　　　　　　4）休憩、休暇の付与
5）副業・兼業の取扱い　　　　　6）時間外労働の管理と割増賃金
7）割増賃金の除外対象者　　　　8）長時間労働の防止と労働時間の把握義務
9）休暇・休業の運用留意点
 
６．メンタルヘルスケアと休職制度
1）メンタルヘルスケアの基礎　　2）休職制度運用のポイント
3）テレワークとメンタル不調の予防対応
 
７．職場のトラブル対応
1）問題社員への対応　　　　　 2）解雇・雇止め問題への対応
3）職場のハラスメント問題　　 4）名ばかり管理職問題
5）未払残業請求への対応　　　 6）管理職研修の重要性
 
８．就業規則の重要性
1）就業規則の法的効力　　　 2） 就業規則の作成と届出
3）就業規則と雇用契約　　　 4）就業規則と雇用形態
5）労務リスクに対応する規定
 
９．法改正対応や人事労務の最新留意点
1）令和3年度の法改正事項　　2） 予定される育休取得促進策
3）行政調査対応、合同労組への対応等　　4）今後の法改正動向

※筆記用具をお持ちください。
※録音・録画はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。