給与計算の基本と実務

１．給与計算業務と担当者の役割
１）給与計算業務とは
２）給与明細からわかる給与計算業務
３）給与計算担当者の役割

２．給与計算の基礎知識
１）賃金支払いの５原則
２）給与計算の仕組み
３）給与計算の月間カレンダー
４）給与計算の年間カレンダー

３．勤怠項目の取扱い
１）法定労働時間と所定労働時間
２）法定休日と所定休日
３）時間外労働と休日労働

４．支給項目の取扱い（正しい支給額の計算）
１）支給額の仕組み
２）自社の給与と就業規則
３）必要な情報の収集
４）基本給、諸手当
５）割増賃金の計算
６）欠勤・遅刻等の扱い（ノーワーク・ノーペイ）
７）通勤手当の取扱い
８）平均賃金・休業手当の計算
９）端数処理の取扱い
＜演習問題１＞ 割増賃金の計算
＜演習問題２＞ 総支給額の計算

５．控除項目の取扱い（正しい控除額計算）
１）控除額計算の仕組み
２）社会保険料の仕組み
３）社会保険料の控除と納付
４）雇用保険料の仕組みと徴収
５）労働保険料の申告・納付
６）所得税の仕組みと控除・納付（課税と非課税、税法上の扶養親族等）
７）住民税の仕組みと控除・納付
８）支払業務
＜演習問題３＞ 差引支給額の計算

６．賞与計算のしかた
１）賞与と計算の仕組み
２）支給項目の取扱い
３）控除項目の取扱いと間違えやすいポイント
＜演習問題４＞ 賞与計算

７．給与計算業務のフローとチェックポイント
１）給与計算の業務フロー
２）給与計算の業務フローと給与ソフト
３）給与支給・控除項目別のチェックポイント
４）賞与支給・控除項目別のチェックポイント

８．まとめ