緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点　　　　　　　　　　【オンラインセミナー同時開催】

１．緊急時の労務管理
1）休業時の賃金・休業手当の支給
2）自宅待機・在宅勤務の方法
3）交通機関の都合による遅刻または欠勤
4）派遣労働者への対応と注意点
5）就業規則への記載方法
6）災害等と人員整理の是非
7）出張中の被災や出張命令の扱い
8）感染した従業員の復職
9）メンタルヘルスケア
10）妊産婦への配慮
11）緊急時・感染防止に伴う勤怠管理Ｑ＆Ａ

２．緊急時の社内体制整備のポイント
1）安否確認と社内緊急連絡網
2）管理職教育項目への対応策の追加
3）事業継続のための体制整備
4）災害以外の緊急的課題とは
5）災害時に帰宅させるべきか、待機させるべきか
6）なにを備蓄すべきか
7）緊急時の社内最高決定機関のあり方

３．緊急時の労働保険
1）出張中の被災と労災保険
2）勤務中の被災と労災保険
3）帰宅途中での被災と労災保険
4）災害による休業と失業給付
5）災害時の労災保険と健康保険の取扱い
6）感染時の労災保険と健康保険の取扱い

４．その他
1）安否が確認できない場合の対応
2）内定取消の可否
3）節電をする場合の留意点

５．質疑応答

※筆記用具をお持ちください。
※録音・録画はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。