リスクマネジメントとしての　職場におけるメンタルヘルス対策

Ⅰ．メンタルヘルス対策の必要性

（１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント

（２）メンタルヘルスの基礎知識

（３）初期段階での対応

 

Ⅱ．休職制度

（１）休職制度の意味

（２）就業規則の重要性

（３）休職中の取り扱い

 

Ⅲ．復職制度

（１）復職判定

（２）復職実務

（３）復職できない場合の取り扱い

 

Ⅳ．復職社員の対応（事例検討）

 

Ⅴ．メンタルヘルスケア（リスクマネジメント）

（１）快適な職場環境の整備（予防）

（２）ストレス対策

（３）職場の快適コミュニケーション

 

  詳細・お申込みは、

https://p-support.pronexus.co.jp/home/files/open/20120425b.pdf をご覧ください。