わかりやすい給与計算の進め方【オンラインセミナー】

１．会社が求める給与計算の担当者とは
１．会社が求める頼れる担当者とは
２．必要な周辺知識

２．給与計算の仕組み
１．給与明細からわかる給与計算業務
２．給与計算の仕組みと流れ

３．支給額の計算
１．支給額計算の仕組み
２．給与とは何か
３．自社の給与と就業規則
（誰に何をどのように支給するのか）
４．給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）
５．人事情報の収集など
６．基本給、諸手当
７．時間外労働・休日労働の手当
８．通勤手当の取扱い
９．日割計算の取扱い
１０．欠勤・遅刻等の扱い
１１．端数処理の扱い
＜演習問題１：割増賃金の計算＞
＜演習問題２：総支給額の計算＞

４．控除額の計算
１．控除額計算の仕組み
２．社会保険
（保険の種類、加入要件、標準報酬月額の決め方、控除の注意点、納付の仕組み）
３．労働保険
（保険の種類、加入要件、保険料の計算方法、控除の注意点、
労働保険料の申告納付制度の仕組み）
４．所得税
（給与所得と非課税扱い、源泉徴収税額表、扶養等控除の種類と扶養親族の算定、
所得税の控除と納付の仕組み）
５．住民税
（住民税の算定、控除の注意点、納付の仕組み、入退社者の扱い）
６．支払業務
＜演習問題３：控除額と差引支給額の計算＞

５．賞与計算のしかた
１．賞与とは
２．基本的な計算の仕組みは給与と同じ
３．支給額の計算
４．控除額の計算
（社会保険料・労働保険料・所得税の控除、控除の注意点など）
＜演習問題４：賞与計算＞

６．給与計算業務のフローとチェックポイント
１．給与計算業務フロー
２．給与計算の業務フローと給与ソフト
３．給与支給・控除項目別のチェックポイント
４．賞与計算のチェックポイント
５．給与計算の年間カレンダー

７．よくある間違い・チェックポイント
１．毎月の処理
２．賞与の処理
３．社員が40・65・70・75歳になったとき

※最新の動向・情報を織り込むため、内容を一部変更させていただく場合がございます。