事業継続のための　緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１． 緊急時の労務管理
（１）休業時の賃金・休業手当の支給
（２）自宅待機・在宅勤務の方法
（３）交通機関の都合による遅刻または欠勤
（４）計画停電への対処と労務管理
（５）派遣労働者への対応と注意点
２．緊急時の社内体制整備のポイント
（１）安否確認と社内緊急連絡網
（２）管理職教育項目への対応策と追加
（３）事業継続のための人事的考慮
（４）災害以外の緊急的課題とは
（５）災害時に帰宅させるべきか、待機させるべきか
３．緊急時の労働保険
（１）出張中の被災と労災保険
（２）勤務中の被災と労災保険
（３）帰宅途中での被災
（４）災害による休業と失業給付
（５）災害時の労災保険と健康保険の相違
４．質疑応答
※状況等の変化により、カリキュラムの一部を変更する場合がございますので、予めご了承ください。
お問合せは、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング
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