労務監査の手法

Ⅰ． 労務監査とは
（１）労務監査がなぜ必要か
（２）労務監査の目的と効果
（３）法令順守、業務監査だけでは達成できない
Ⅱ． 会社規程類の監査
（１）就業規則の確認
（２）各種諸規定の確認
（３）労使協定の確認
（４）法定帳簿の確認
（５）災害時の労務管理マニュアル
Ⅲ． 実態調査の方法
（１）雇用形態の実態調査（偽装請負・派遣）
（２）採用活動・入社時の調査
（３）労働時間など勤務関係の実態調査
（４）人事異動に関する調査（出向・転籍）
（５）メンタルヘルス不全者（休職者・復職者）への対応調査
Ⅳ． 従業員意識調査の方法
（１）調査項目の選定
（２）調査時の留意点
Ⅴ． 改善の方法・注意事項
（１）諸規程の変更と注意事項
（２）社内組織の改善
（３）労務監査の視点からの内部統制
など
詳細・お申込みは、
https://p-support.pronexus.co.jp/home/files/open/20120622a.pdfをご覧ください。