【オンラインセミナー】メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策

 

２．メンタルヘルスの基礎知識

 

３．リモートワーク等におけるストレスの原因と対策

（１）OnとOffの切り替え

（２）リモートハラスメント

（３）真意がわかりづらいオンライン会議

（４）雑談のない孤独感

（５）リモートワークにおける上司のマネジメント

 

４．初期段階での対応

（１）従業員のＳＯＳを見逃さない

（２）健康状態を確認するには

（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応　[個人ワーク]

（４）初期段階対応フロー

 

５．休職制度と運用

（１）休職制度の目的と休職までのフロー

（２）復職を意識した休職前の留意点

（３）休職中の管理と留意点

（４）休職制度と要配慮個人情報

 

６．復職制度と運用

（１）休職から復職までのフロー

（２）リモートワークに合わせた運用の見直し

（３）復職実務のポイント

①試し出勤制度の扱い

②復職プログラムの作り方

③復職後の配置、職務、賃金等の労働条件

④管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること

（４）復職できない場合の取り扱い

（５）休職と復職を繰り返す社員への対応

（６）復職後のフォロー

 

７．メンタルヘルスケアと人事労務管理

（１）採用選考

（２）人事異動

（３）休職制度と出向、定年再雇用者

（４）休職期間中・復職後の処遇

 

８．メンタルヘルスケアと予防措置の充実

（１）予防措置の重要性

（２）コミュニケーションの重要性

（３）管理職に求められる役割