【オンライン同時開催】10月から変わる育休の制度と実務対応

１．2022年10月改正の概要

２．出生時育児休業

１）制度概要
２）取得対象者（有期雇用者と労使協定）
３）制度の仕様を決める
①法令通りか・柔軟な制度か
②休業中の就業可否をどうするか
４）休業中に就業する場合の扱い
（手続、働き方、労働時間の扱い等）
５）休業の申出期間と雇用環境整備
６）準備すべき事項や運用上の留意点

３．通常の育児休業

１）育児休業の分割取得
２）１歳を超える休業の種類と取り方

４．育児休業給付金と保険料免除要件の見直し

（取得パターン別の給付金、給与・賞与の保険料免除）
１）出生時育児休業の場合
２）通常の育児休業の場合
３）育児休業を延長・再取得する場合
４）これまでと違う手続の留意点

５．運用の全体像

１）改正後の育児休業制度の全体像
２）制度運用に関する留意点
（円滑な業務運営、良好な職場運営）
３）個別周知・意向確認する場合の留意点
４）就業規則および労使協定の改定