【オンライン同時開催】労働時間等の管理と労務管理の実務

１．労働時間と労務管理
１）労働時間の原則と例外
２）労働時間と判断される時間とは（出張、呼出、移動時間、自己啓発、着替え・片付け等）
３）２つの労働時間の把握義務
４）リモートワークの場合

２．変形労働時間制等の運用と留意点
１）変形労働時間制の運用上の留意点
２）フレックスタイム制Ｑ＆Ａ
３）みなし労働時間制で注意すべき運用
・ 裁量労働制（拡大解釈、みなし時間）
・ 事業場外労働（内勤残業、スマホ所持）

３．時間外労働の管理と留意点
１）ダラダラ残業対策と運用上の留意点
２）リスクを回避する残業管理の運用

４．過重労働の防止
１）適切な労務管理のための前提となる知識（法規制、基準となる時間外労働の種類）
２）健康リスクの種類と対策
３）日常の労務管理の重要性

５．休日・休暇の運用と留意点
１）休日と休暇・休業の違い
２）産休・育休の法規制と運用上の留意点
（休業中・復帰後の賃金・評価・働き方、トラブル回避）
３）年次有給休暇Ｑ＆Ａ（要件と具体例、付与方法、賃金、退職者、半休時の残業等）