【オンライン同時開催】事例で学ぶ 労務管理の実務対応

１．賃金の実務
１）賃金の精算（過払、合意相殺）、差押え、減給
２）定年再雇用者の待遇
３）トラブルを回避する賃金制度の運用（給与・賞与制度の在り方、人事評価の運用）

２．異動拒否への対応
１）異動拒否に対する手順と進め方
２）トラブルを回避する人事異動の運用

３．職場でよくある問題行動への対応
１）出退勤不良、能力不足、身勝手な言動、IT関係の問題行為
２）労務管理の放棄は問題解決を困難に

４．ハラスメント相談・再発防止への対応
１）ハラスメントの判断基準
２）相談事案に対する対応（誰に・何を・いつ頃までにするのか）
３）必ずやるべき再発防止策と過剰ハラスメント対策

５．休職・復職制度の運用
１）復職可否の判断（回復の見込み、職種限定なし、健康情報の提供拒否等）
２）精神疾患の労災請求への対応

６．退職・解雇等の運用
１）連絡が取れない、疑わしい欠勤理由
２）退職勧奨の中止要求、退職日を決めない、退職の撤回
３）懲戒処分を行う際の留意点

７．その他
１）労働条件の変更対応
２）従業員への損害賠償請求
３）私生活上の非違行為への対応
４）労働基準監督署調査への対応