いわゆる『モンスター社員』への対応と労務監査のポイント

１．実際にあった『モンスター社員』事例と企業がとるべき対応策　【実践編】
（１）退職決定後、有給休暇や特別休暇の制度を悪用し、残日数をすべて取得
したいと主張してきた
（２）転勤命令を拒否し、無断欠勤が続いた後、労働局に紛争解決のあっせん
を申請した
（３）退職が決まった管理職が、過去の時間外手当を請求してきた
（４）破産宣告を受けた社員に、５００万円の社内貸付があった
（５）個人のブログで会社を実名批判し、退職勧奨をされた社員がユニオンに
加盟、団交を迫ってきた
（６）成績不良社員が精神疾患を理由に休職後、休職期間の不備をつき、いつま
でも会社を辞めない
（７）部下への指導がエスカレートし、「だからお前は結婚もできないのだ」と口走
るようになった
（８）競業避止誓約書を提出した役員が、退職後に同業を立ち上げ、社員を引き
抜き、クライアントを横取りした
（９）勤務態度が悪化した定年再雇者を咎めたところ、労働局を通じて２年分の
収入保障を要求してきた
（10）評価を下げられたことを不服とし、「行政に訴え出るか労働審判で争う」と
言ってきた
（11）不正行為を犯すモンスター社員、職場の秩序を乱すモンスター社員、その他
　２.．『モンスター社員』の発生を防ぐ労務監査のポイント　【予防編】
（１）労務監査において必須となる対象項目
（２）監査の基礎となる法令の理解
（３）会社規程類の監査
（４）実態調査の方法と対応策
※　副教材として、講師著『事例からわかるモンスター社員への対応策』
（泉文堂）を、 当日ご参加者に配付いたします。

お問合せは、一般社団法人 企業研究会
http://www.bri.or.jp/pgm/detail2.php?no=121165　までお願いします。