【オンラインセミナー】派遣社員の雇用をめぐる基礎知識と実務

１．労働者派遣法に関する基礎知識
1）はじめに（現状の労働者派遣の市場感）
2）労働者派遣の意義、目的、特色
3）労働者派遣法の改正状況

２．派遣労働者受入れ時、受入れ後にあたっての派遣先の法的留意点
1）派遣受入れ検討・決定にあたって
2）労働者派遣契約の締結、抵触日通知等の運用
3）派遣先の講ずべき措置等
4）苦情処理を円滑に行う為に認識すべきこと
5）トラブル事例紹介（職場見学、業務内容の相違、直接雇用）
6）その他留意点

３．ケース別 派遣先としての実務上の留意点
1）派遣社員に適用される36協定 ～違反した場合は？
2）各種選任義務（安衛法）のある人数カウントの範囲
3）派遣社員に労災事故が起こった場合 ～派遣先の責任は？
4）派遣社員の個人情報管理 ～派遣先でも管理可能？
5）派遣社員の契約更新・終了を行う場合 ～直接雇用と何が違うの？
6）事業所が休業を余儀なくされた場合 ～派遣社員への休業手当は？
7）派遣社員がハラスメントを受けた場合 ～派遣先として対応？

４．まとめ ～今後の労働者派遣の人材活用について