【オンデマンドセミナー】メンタル不調社員の休職・復職対応の実務

１．企業とメンタルヘルス対策
（1）メンタルヘルス対策の必要性
（2）メンタルヘルス対策と経営
（3）メンタルヘルス対策の優先順位（予防重視）

２．メンタルヘルスの基礎知識
（1）メンタル疾患の特徴
（2）多様化するうつ病・新型うつ
（3）メンタル疾患と労災認定

３．リモートワーク等におけるストレスの原因と対策
（1）OnとOffの切り替え
（2）リモートハラスメント
（3）真意がわかりづらいオンライン会議
（4）雑談のない孤独感
（5）リモートワークにおける上司のマネジメント

４．初期段階での対応
（1）従業員のSOSを見逃さない（オフィス勤務とリモートワークの違い）
（2）早期発見のポイント
（3）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）[個人ワーク]

５．休職制度と運用
（1）休職制度の目的と休職までのフロー
（2）リモートワークに合わせた運用の見直し
（3）復職を意識した休職前の留意点（繰返し防止）
（4）休職中の管理と留意点
（5）休職制度と要配慮個人情報

６．復職制度と運用
（1）休職から復職までのフロー
（2）復職実務
①復職ポイント１（試し出勤制度の扱い）
②復職ポイント２（復職プログラムの作り方）
③復職ポイント３（復職後の配置、職務、賃金等の労働条件）
④復職ポイント４（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）
（3）リモートワークに合わせた運用の見直し
（4）復職できない場合の取り扱い
（5）休職と復職を繰り返す社員への対応
（6）復職後のフォロー

７．メンタルヘルスケアと人事労務管理
（1）採用選考と試用期間
（2）人事異動と出向
（3）休職期間中と復職後の処遇

８．メンタルヘルスケアの推進と予防措置の充実
（1）予防措置の重要性
（2）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係
（3）産業医との新たな連携
（4）健康経営を目指す効果的な予防措置とは
①セルフケアの重要性
②セルフケアの情報・機会を与える
③従業員の自己管理能力・健康意識の向上
④従業員の自己管理を支援する仕組み
⑤相談体制の整備
⑥重要な社内コミュニケーション [個人ワーク]
（5）管理職に求められる役割
①リモートワークで変わるラインケア
②部下に関心をもとう
③管理職はカウンセラー（これだけは守ろう）
④管理職自身のストレスも放そう

視聴期間	2023/01/05（木）10:00 〜 2023/02/06（月）17:00 ■WEBゼミ収録日：2022年12月6日（火）10：00 ～ 17：00 ■再生時間：約6時間