【新企画】　改正高年齢者雇用安定法と再雇用制度の見直し方

１．高年齢者雇用安定法の改正情報
１）改正案の動向と見通し、その対策
（１）安定法改正のポイント
（２）これからの６０歳から６５歳までの雇用
２）定年到達者への対応
（１）定年の前の人事・総務の役割
（２）退職する場合の注意事項と説明責任
２．再雇用者の賃金と公的給付の関係
１）老齢厚生年金のしくみ
（１）特別支給の老齢厚生年金
（２）支給開始年齢の繰り下げとは
２）高年齢雇用継続給付
（１）雇用保険被保険者の要件
（２）高年齢雇用継続給付の要件
３．再雇用者の賃金額と福利厚生など　
～画一的なパターンではもはや限界、自社の現状と今後を見据えた制度とは？
１）再雇用後フルタイムの場合
（１）賃金額と受給年金など
（２）フルタイムの人事評価制度と給与改定（管理職・非管理職クラス）
２）再雇用後パート勤務の場合
（１）年金額の確認
（２）雇用保険への継続加入
３）定年退職、再雇用後退職
（１）退職年齢と失業給付
（２）年金の裁定請求
４．雇止め、契約更新、その他
１）再雇用者は有期労働者か
（１）有期労働者としての再雇用者
（２）判例から見た継続雇用
２）再雇用者の規程の作成方法　　　　　　　　　など
お問合せは、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング
http://www.murc.jp/seminar/nagoya/detail.php?as=3816　までお願いします。