【オンラインセミナー】ケースで学ぶ 育児・介護の実務（手続・労務管理）のポイント

１．改正後の育児・介護休業法の概要
1）新設された出生時育児休業
2）通常の育児休業
3）よくある休業の取り方
4）育児休業給付金のケーススタディ（これまでと違う点、注意するポイント）
5）保険料免除のケーススタディ（これまでと違う点、注意するポイント）

２．出生時育児休業を取る場合 ～社員が誤解しないよう説明するためのポイント
1）休業中に働く場合
2）休業中に働かない場合

３．通常の育児休業を取る場合の実務 ～トラブルを避けるポイント
1）１歳までの分割取得で想定される職場運営は
2）１歳を超える休業の要件で誤りやすい点とは
3）再取得できる事由とは何か
4）入社１年以内の者から育児休業を希望されたらどうする
5）こんなときはどうなる？ 育児休業給付金
（休業期間の途中で退職、休業中の出勤、2子目の産休に入る）

４．職場復帰後の手続きや留意点
1）短時間勤務になった場合の手続きとは
2）予定より早く復帰したいと言われたら
3）復帰する職場と処遇の留意点とは
・休業前の職場に必ず復帰させなければならないのか
・男性の職場復帰で起こりそうなトラブル
4）裁量労働者が短時間勤務を希望したら
5）管理職が短時間勤務を希望したら

５．介護休業を取る場合の実務
1）対象者と対象家族の範囲とは
2）介護休業給付が93日分支給されないケースとは
3）介護休業を分割して取得した場合の給付金は
4）介護休業期間が93日より長い場合は

６．休業等に伴うハラスメントの防止
1）理解不足でハラスメントになりやすいケース
2）その他ハラスメントが起こりやすいケース