労務監査の実務と進め方

１．労務監査とは
(１) 労務監査がなぜ必要か
(２) 労務監査の目的と効果
(３) 法令順守、業務監査だけでは達成できない
２．会社規定類の監査
(１) 就業規則の確認
(２) 各種諸規程の確認
(３) 労使協定の確認
(４) 法定帳簿の確認
３．実態調査の方法
(１) 雇用形態の実態調査（偽装請負・派遣）
(２) 採用活動・入社時の調査
(３) 労働時間など勤務関係の実態調査
(４) 人事異動に関する調査（出向・転籍）
４．従業員意識調査の方法
(１) 調査項目の選定
(２) 調査時の留意点
５．改善の方法・注意事項
(１) 諸規程の変更と注意事項
(２) 社内組織の改善
(３) 労務監査の視点からの内部統制
(４) 相談窓口などの設置について
詳細は下記パンフレットをご覧ください。
労務監査の実務と進め方.pdf
お問合せは、日本経営協会　中部本部　までお願いします。
http://www.noma.or.jp/cgi-bin/perl/_wgetSemi.pl?SEMINO=30011943&P=0