【オンラインセミナー】高齢者雇用のポイント

1. 高年齢者雇用の現状と経緯

2. 65歳までの高年齢者雇用確保措置（義務）
（1）義務とされる措置の確認
（2）継続雇用制度を導入している場合の留意点

３. 高年齢者雇用と同一労働同一賃金
（1）定年再雇用者の処遇と同一労働同一賃金の判例
（2）定年再雇用者の処遇を決定する場合の留意点
（何を考慮して処遇を決めるのか）

4. 有期雇用としての高年齢者雇用の留意点
（1）定年から再雇用決定までの運用
①再雇用を拒否できるか
②定年時に休職中の場合
③提示する労働条件と説明内容等
（2）再雇用後の雇止めや契約解除

５. 70歳までの就業確保措置（努力義務）
（1）義務とされる措置を含めた全体像
（2）雇用による措置
①３つの選択肢のメリット・デメリット
（定年の廃止、定年の引上げ、継続雇用制度）
②65歳までの措置との違い
（3）創業支援等措置
①雇用措置と創業支援等措置の違い
②２つの選択肢となる制度を導入する場合の手続と留意点
（4）他社事例等

６. 高年齢者雇用と労務管理
（1）高年齢者に多い業務上災害の事例と防止
（2）高年齢者雇用の安全と健康確保のためのガイドラインとは
（3）トラブル防止と留意点