【オンラインセミナー】人事・労務の基礎知識

Ⅰ．人事部門の役割
１．社会の変化に対応する人事部門の重要性
２．人事が知っておくべき労働諸法令
Ⅱ．採用・選考の基礎知識
１．採用業務の流れ　　　　　　　 ２．募集条件および募集方法
３．採用面接時の留意点　　　　 　４．内定取消と内定辞退
５．労働条件の明示　　　　　　　 ６．試用期間の活用と留意点
Ⅲ．雇用形態別留意点
１．有期契約書（契約期間・更新・雇止め・無期転換・特例措置）
２．パートタイマーおよび有期契約者
３．派遣労働者（派遣先として）
４．業務委託・偽装請負・偽装出向
５．外国人雇用
Ⅳ．人事制度と人事管理
１．人事制度の目的　　　　　　   ２．同一労働同一賃金と人事制度
３．多様な人材・働き方と人事制度
Ⅴ．労働時間管理
１．労働時間・休憩・休日の基礎と管理
２．変形労働時間制、みなし労働時間制
３．管理監督者とは（名ばかり管理職と言われないためには）
４．時間外労働の管理と割増賃金
５．労働時間・時間外労働等のＱ＆Ａ
６．テレワークや副業・兼業の取扱い
７．長時間労働の防止と安全配慮義務
８．休暇・休業に関する取扱い（産休・育休等)
Ⅵ．人事異動等
１．人事異動の有効性　　　　　　２．降格・降職の運用
Ⅶ．メンタルヘルス不全と休職制度の運用
１．メンタルヘルスケアの基礎　　２．休職・復職制度運用のポイント
Ⅷ．退職・解雇等
１．雇用解消の種類　　　　　　　２．退職・解雇・雇止めの留意点
３．懲戒処分の留意点
Ⅸ．就業規則の重要性
１．就業規則の重要性と法的性格　２．就業規則の作成・届出と周知
３．就業規則と雇用契約　　　 　  ４．就業規則と雇用形態
Ⅹ．職場のトラブル対応等
１．問題社員への対応　　　　　　２．職場のハラスメント問題への対応
３．未払残業請求への対応　　　　４．合同労組への対応
５．行政調査対応　　　　　　　　６．管理職研修の重要性（初動が肝心）
Ⅺ．法改正対応や人事労務の最新留意点
１．知っておくべき新たな取組み
（リスキリング、人的資本の開示、人権DD）
２．2024年４月に予定される改正事項
（無期転換者への通知、就業場所や業務の変更範囲等）
３．その他法改正動向