【オンラインセミナー】労務監査のすすめ方実務講座

１．労務監査とは
（１）経営に影響する労務リスクとは
 

２．会社規程類の監査
（１）就業規則の確認
（２）各種諸規程の確認
（３）雇用契約書（労働条件通知書）
（４）労使協定の確認
（５）法定帳簿の確認
 

３．労務全般の実態調査
（１）就業形態別の適法性（偽装請負・派遣）
（２）採用活動・入社時の対応
（３）人事異動に関する調査（出向・転籍）
（４）労働時間など勤務関係の実態調査
・労働時間制の種類と適法性の確認
（変形、フレックス、みなし労働等）
・労働時間管理の対象者
・労働時間として扱うべき範囲
・労働時間の算出方法
・36協定の運用で確認すべきポイント
・労基署調査で確認される事項
（５）賃金に関する調査(残業手当等)
（６）各種ハラスメントの潜在リスク
（７）メンタルヘルス不全者（休職者・復職者）対応
（８）退職手続に関する運用リスク
（９）定年再雇用制度と運用リスク
（10）人事評価制度と運用リスク
（11）従業員の安全・健康管理への対応
（12）情報管理の実態調査
（13）外国人雇用の適法性と運用
（14）有期雇用者の雇用管理と運用
（15）同一労働同一賃金対応
 

４．働きやすさの実態調査
（１）多様な働き方と人事制度
（２）出産・育児介護制度と両立支援環境
（３）兼業・副業の運用
 

５．改善の方法・注意事項
（１）諸規程の変更と注意事項
（２）労務監査の視点からの内部統制
（３）相談窓口などの設置について
（４）監査後の管理職研修
（５）労務監査は継続して実施