【オンラインセミナー】『総務の12ヶ月』

Ⅰ.総務部の役割・機能とは何か
１．伝統的な業務とは
２．新しい役割・機能とは
（デジタル化の推進、生産性の向上、働きがいの推進）

Ⅱ．月別総務の仕事
１．４月の仕事（会社方針の徹底、新入社員受入、給与改定、異動等）
２．５月の仕事（各種実績集計、各種研修、採用、新入社員フォロー等）
３．６月の仕事（株主総会、役員改選、賞与査定、前年度データ整理等）
４．７月の仕事（算定基礎・労働保険、休暇準備、従業員意識調査等）
５．８月の仕事（固定資産等の棚卸、職場環境の整備、総務の課題整理）
６．９月の仕事（健康診断等の実施、年休取得状況、地域活動等）
７．10月の仕事（上期実績報告、防災訓練、相談窓口の利用実績等）
８．11月の仕事（賞与査定、年末調整準備、情報管理状況確認等）
９．12月の仕事（年末・年始の準備、関係先への挨拶等)
10．１月の仕事（年始挨拶等、給報・法定調書、償却資産税申告書等）
11．２月の仕事（各種契約管理、設備等保守、諸規程見直し、採用計画等）
12．３月の仕事（次年度経営計画、総務計画、昇格審査、協定更新等）