【オンデマンドセミナー】「労働者派遣」派遣先として「こんなとき、どうする？」

Ⅰ．労働者派遣法に関する基礎知識
①　はじめに（現状の労働者派遣の市場感）
②　労働者派遣の意義、目的、特色
③　労働者派遣法の改正状況

Ⅱ．派遣労働者受入、受入後にあたっての派遣先の法的留意点
①　派遣受入検討・決定にあたって
②　労働者派遣契約の締結、抵触日通知等の運用
③　派遣先の講ずべき措置等
④　苦情処理を円滑に行う為に必要とする対応
⑤　トラブル事例紹介 （職場見学、業務内容の相違、契約解除等）、その対処方法
⑥　その他留意点

Ⅲ．派遣先としての実務上の留意点
①　派遣労働者に適用される時間外
・休日労働の協定（36協定）
～労働時間の管理
②　安衛法等、各種選任義務のある人数カウントの対象範囲
～安全衛生への対応
③　派遣労働者に労災事故が起こった場合
～派遣先の責任は
④　派遣労働者が法定の健康診断を受診する場合
～派遣先でも実施する？
⑤　派遣労働者の契約更新または契約終了を行う場合
～直接雇用者と何が違い、留意すべき点とは
⑥　派遣労働者が勤怠不良、職務レベルが期待値に到達していない場合
～期待通りの労務提供がなされないときは
⑦　派遣労働者がハラスメント被害を受けた場合
～パワハラやセクハラ等の対応で派遣先として留意すべき点とは　等

Ⅳ．まとめ、その他
①　今後の労働者派遣の人材活用について