【オンライン同時開催】メンタルヘルス不調による休職・復職の実務対応

1. メンタルヘルスケア対策の必要性

2. メンタルヘルス不調と労務管理の基礎知識
①メンタルヘルス不調者の状況
②精神疾患の特徴
③精神疾患の労災認定基準
④人事・産業医と主治医の立場の違い

3.リモートワーク等におけるストレスと対策
①OnとOffの切り替え
②リモートハラスメント
③雑談のない孤独感
④リモートワークを意識したマネジメント

4. 初期段階での対応
①従業員のSOSを見逃さない
②メンタルヘルス不調の兆候が見られたときの対応【個人ワーク】
③受診命令ができるか
④初期段階対応のフロー

5. 休職制度と運用
①休職制度の目的と休職までのフロー
②復職を意識した休職前の留意点(決めておく事項、感明する事項)
③休職中の管理と留意点
④休職制度と要配慮個人情報

6. 復職制度と運用
①休職から復聴までのフロー
②復職の成否を分ける復職準備
③試し出勤制度の位置づけ
④職場復滑の可否判断(治織の扱い)
⑤復職問題とテレクークの扱い
⑥復職後の配置、職務、賃金等の労働条件
⑦復職後のフォロー
(管理職が行うべきこと、同僚として気をつけること)
⑧復職できない場合の取扱い
⑨休職と復職を繰り返す社員への対応

7. メンタルヘルス不調と人事労務管理
①採用選考
②試用期間と休職制度
③人事異動の留意点
④休職期間中の各種対応

8.メンタルヘルスケアと予防措置
①予防措置の重要性
②仕組みでできる予防措置
③コミュニケーションの重要性(相手も自分も尊重)【個人ワーク】
④管理職に求められる役割