メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性
（１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント
（２）メンタルヘルスの基礎知識
（３）初期段階での対応
２．休職制度
（１）休職制度の意味
（２）就業規則の重要性（会社を守る就業規則の定め方）
（３）休職中の取り扱い
３．復職制度
（１）復職判定
（２）復職実務
（３）復職できない場合の取り扱い
４．復職社員の対応（事例検討）
５．メンタルヘルスケア（リスクマネジメント）
（１）快適な職場環境の整備（予防）
（２）ストレス対策
（３）職場の快適コミュニケーション
詳細は下記パンフレットをご覧ください。
メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応.pdf
お問合せは、一般社団法人 日本経営協会
http://www.noma.or.jp/cgi-bin/perl/_wgetSemi.pl?SEMINO=10013940&P=0
までお願いします。