【オンラインセミナー】従業員採用における実務と留意点

１．人事業務における採用業務の位置づけ

 ２．採用業務の概要と流れ
（１）採用方針・計画の策定
（２）求める人材像の明確化
（３）採用業務の流れ
（４）採用方法の種類と特徴（応募者募集、スカウト採用、人材紹介、リファラル採用、アルムナイ採用等）

３．募集
（１）募集にあたり明示しなければならない事項とは
（２）応募してもらうための工夫
（３）募集・採用において注意しなければならないこと

４．採用選考
（１）選考方法の種類と目的
（２）応募者から収集できる情報・できない情報
（３）WEB面接と対面面接の違い
（４）よくある面接の失敗
（５）採用面接で確認すべきこと
（６）採用面接で留意しなければならないこと
（７）内々定と内定の違い
（８）採用選考におけるQ＆A

５．内定後
（１）内定者のフォロー
（２）やってはいけないオワハラ等
（３）内定辞退と内定取消はいつもできる？

６．内定承諾後から入社まで
（１）雇用契約の基本について
（２）入社承諾書、誓約書など提出書類
（３）入社前における留意点（課題を出していい程度等）
（４）保険等各種手続き

７．その他留意点
（１）インターンシップの運用と留意点
（２）中途採用の留意点