定年退職・継続雇用をめぐるトラブル防止と高年齢者雇用制度

１．改正高年齢者雇用安定法
（１）法改正のポイントとその対策
①これからの60歳から65歳までの雇用
②例外指針の運用上の留意点
（２）定年到達者への対応
①退職する場合の注意事項と説明責任
②再雇用者の賃金額の決定
２．再雇用者の賃金と公的給付の関係
（１）老齢厚生年金のしくみ
①特別支給の老齢厚生年金
②在職老齢年金のしくみ
（２）高年齢雇用継続給付
①雇用保険被保険者の要件
②在職老齢年金と高年齢雇用継続給付
３．再雇用者の賃金額と福利厚生など
（１）今後の再雇用者処遇の考え方
（２）再雇用後フルタイムの場合
①賃金額と受給年金など
②フルタイムの人事評価制度と給与改定（管理職・非管理職クラス）
（３）再雇用後パート勤務の場合
①年金額の確認
②雇用保険への継続加入
（４）定年退職、再雇用後退職
①退職年齢と失業給付
②年金の裁定請求
４．雇止め、契約更新、その他
（１）再雇用者は有期労働者か
①有期労働者としての再雇用者
②判例から見た継続雇用
（２）再雇用者の規程の作成方法

詳細は下記パンフレットをご覧ください。
定年退職・継続雇用をめぐるトラブル防止と.pdf
お問合せは、一般社団法人 日本経営協会
http://www.noma.or.jp/cgi-bin/perl/_wgetSemi.pl?SEMINO=10013968&P=0　までお願いします。