【オンデマンドセミナー】「労働者派遣」派遣元として「こんなとき、どうする？」

Ⅰ．労働者派遣法に関する基礎知識
①　はじめに（現状の労働者派遣の市場感）
②　労働者派遣の意義、目的、特色

 

Ⅱ．労働者派遣事業を行うための手続き
①　労働者派遣事業の許可
②　労働者派遣事業に関する規制・事業報告
③　個人情報の管理、個人情報保護法の遵守

 

Ⅲ．派遣労働者との労働契約、派遣先就業にあたっての派遣元の法的留意点
①　労働者派遣の提案・就業決定にあたって
②　労働者派遣契約と労働契約の関係
③　労働者派遣契約と派遣労働者に対する就業条件明示
④　派遣元の講ずべき措置等
⑤　派遣元および派遣先が負う使用者責任の区分
⑥　トラブル事例紹介
（職場見学、業務内容の相違、直接雇用化）、その対処方法
⑦　その他留意点

 

Ⅳ．派遣元としての実務上の留意点
①　派遣労働者に適用される時間外・休日労働の協定（36協定）
～派遣元36協定の時間外を超過した場合
②　派遣労働者に適用される就業規則の整備
～就業規則の整備が不適切な場合
③　派遣労働者に労災事故が起こった場合
～派遣元に求められる対応
④　派遣労働者に対して、派遣先から配置転換を求められた場合
～労働者派遣契約、就業条件明示書の関係性
⑤　派遣先の都合による契約解除、または事業所を一時的に休業する場合
～派遣労働者への休業手当等の支払いは派遣元が対応？
⑥　派遣労働者から育児休業等の申出があった場合
～育児休業の取得は可能？
⑦　派遣労働者がハラスメント被害を受けた場合
～セクハラ、パワハラ等の対応で留意すべき点とは　等

 

Ⅴ．まとめ、その他
①　今後の労働者派遣の人材活用について