モンスター社員への対応策

　【モンスター社員事例と対応策】
（１）退職決定後　有給休暇と特別休暇の制度を悪用
（２）総合職でありながら配置転換を拒否
（３）退職後に時間外手当を請求する管理職
（４）社内貸付を受けながら破産宣告を受けた社員
（５）個人のブログで会社を実名批判した社員がユニオンに加入
（６）成績不良社員が精神疾患による休職制度を利用
（７）パワハラ型モンスター社員
（８）競業避止契約をした役員が退職後に立上げた同業企業に社員やクライアント
（９）再雇用がうまくいかない
（１０）裁判員制度
（１１）その他
受講者の皆様に講師の著書「事例からわかるモンスター社員への対応策」を進呈！
講義教材としても使用します。
詳細・お申込みは、
https://p-support.pronexus.co.jp/home/files/open/20121227d.pdf　　をご覧ください。