【オンライン同時開催】中堅・中小企業のための総務の１２か月

Ⅰ. 新しい総務部門の機能と役割
１．近代的な総務部門の機能とは何か
２．総務の新しい対応業務
（電子化推進、SDGs、働き方改革、健康経営等）
３．リスク・マネジメント
（BCP、情報管理、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策等）
４．その他人事労務管理のポイント
（ダイバーシティ、過重労働抑制等）
５．総務の法律改正への対応

Ⅱ. 月別の総務の仕事
・４月の仕事（会社方針の徹底、新入社員受入、給与改定、異動等）
・５月の仕事（各種実績集計、各種研修、新入社員フォロー等）
・６月の仕事（株主総会、役員改選、賞与査定、前年度データ整理等）
・７月の仕事（社保算定基礎・労働保険、休暇準備、従業員意識調査等）
・８月の仕事（固定資産等の棚卸、職場環境の整備、総務の課題整理）
・９月の仕事（健康診断等の実施、年休取得状況、地域活動等）
・１０月の仕事（上期実績報告、防災訓練、相談窓口の利用実績等）
・１１月の仕事（賞与査定、年末調整準備、情報管理状況確認等）
・１２月の仕事（年末・年始の準備、関係先への挨拶等）
・１月の仕事（年始挨拶等、給報・法定調書、償却資産税申告書等）
・２月の仕事（各種契約管理、設備等保守、諸規程見直し、採用計画等）
・３月の仕事（次年度経営計画、昇格審査、労使協定更新等）