【オンデマンドセミナー】職場間、企業間におけるハラスメント防止・対策

Ⅰ．職場におけるハラスメント

①　ハラスメントが発生した場合の企業リスク

②　ハラスメントの種類

③　企業が雇用管理上講ずべき措置について

④　雇用管理上講ずべき措置と併せて講ずべき措置

Ⅱ．管理職に求められるセクハラの防止について

①　セクシュアルハラスメントの定義

②　セクシュアルハラスメントの判断基準

③　セクシュアルハラスメント事例とグレーソーン

④　セクシュアルハラスメントと言われないための注意すべき言動

Ⅲ．管理職に求められるパワハラの防止について

①　パワハラ問題がなぜ難しいか？

②　パワーハラスメントの定義

③　パワーハラスメントの判断基準

④　パワーハラスメント事例とグレーゾーン

⑤　パワーハラスメントと言われないための指導方法

Ⅳ．その他ハラスメントの防止について

①　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント

②　LGBTQ＋

③　就活ハラスメント

Ⅴ．取引先や顧客等からのハラスメント対応

①　カスタマー（社外）ハラスメントにおける法的位置づけ

②　カスタマー（社外）ハラスメントの定義

③　カスタマー（社外）ハラスメントの判断基準

④　カスタマー（社外）ハラスメントに関する企業の責任

⑤　カスタマー（社外）ハラスメント防止に向けた企業が取り組むべき対策

Ⅵ．まとめ、その他

①　ハラスメントのない職場を目指して