【オンラインセミナー】高年齢者雇用の人事労務管理と規程見直しのポイント

１. 高年齢者雇用の現状と経緯

２. 定年に関する労働法令の基礎
(1)65歳までの高年齢者雇用確保措置（義務）
(2)70歳までの就業機会確保措置（努力義務）
(3)５年超無期転換と定年再雇用の関係
(4)2024年4月労基法改正と定年再雇用

３. 再雇用制度の在り方
(1)定年延長と再雇用の比較検討
(2)制度設計に際しての留意点
(3)想定される再雇用コースの類型
(4)65歳以降も雇用する場合

４. 高年齢者雇用と同一労働同一賃金
(1)再雇用者の処遇と同一労働同一賃金の重要判例
(2)定年再雇用者の処遇を決定する場合の留意点
①給与、賞与、諸手当等
②その他条件

５. 有期雇用としての高年齢者雇用の留意点
(1)定年から再雇用決定までの運用
①再雇用を拒否できるか
②定年時に休職中の場合
③提示する労働条件と説明内容等
(2)再雇用後の雇止めや契約解除

６. 再雇用規程の見直し
(1)休職制度の取扱い
(2)年次有給休暇や慶弔休暇の取扱い
(3)条件変更の取扱い
(4)定年から再雇用、再雇用期限や雇止め

７. 高年齢者の能力発揮と労務管理
(1)再教育や研修
(2)職場環境の整備
①高年齢者に多い業務上災害の事例と防止
②安全と健康確保のためのガイドライン
(3)多様な勤務形態
(4)配置に必要な配慮